Компании сокращают штаты и пересматривают бонусы

Оптимизация выходит за пределы малого и среднего бизнеса. Под сокращение попадают не только дублирующие должности, но и промежуточные уровни управления, бэк-офис, административные сотрудники, бухгалтеры, юристы и аналитики. Управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев связывает эту тенденцию с подготовкой бюджетов на 2027 год: компании оценивают прибыль на одного сотрудника, автоматизируют рутинные задачи и сокращают число управленческих уровней. По его словам, охлаждение заметно в IT, а также ожидается в офисах банков и крупных ритейлеров.

Сокращения уже затронули строительство и финансовый сектор. После «Сбера» об оптимизации сообщил ВТБ: под нее может попасть до 10% персонала головного офиса, а экономия на административных расходах, по имеющимся данным, составит 10 млрд рублей. ВЭБ намерен уменьшить штат на 15%; СМИ также сообщали о планах сократить центральный аппарат РЖД на столько же.

Партнер HRlink Дмитрий Махлин прогнозирует «тихую оптимизацию»: если сотрудник уходит, его место могут не занимать, а обязанности распределят между оставшимися работниками или автоматизируют. По его словам, работодатели следят, чтобы фонд оплаты труда не рос быстрее выручки. При этом зарплатные предложения соискателям по сравнению с началом года снизились в среднем на 15–20%. Компании чаще сокращают окладную часть и ужесточают KPI, а некоторые отказываются от дополнительных выплат по итогам 2026 года или пересматривают уже обещанные бонусы.

Вакансий для «белых воротничков» на hh.ru за год стало почти на четверть меньше. Рекрутеры считают, что этот спад вряд ли отразится на официальной статистике: найм смещается из мегаполисов в регионы. В октябре безработица составляла 2,2%. При этом, по оценке опрошенных «Ъ FM» специалистов, москвичи вряд ли поедут на Урал или Дальний Восток ради работы, а число приезжих в столице может уменьшиться.