Бизнес готовится к массовым увольнениям из-за ИИ

Девяносто девять процентов руководителей компаний закладывают сокращения штата в свои планы на ближайшие два года, рассчитывая на внедрение искусственного интеллекта. Согласно отчету Mercer Global Talent Trends, топ-менеджеры все чаще рассматривают автоматизацию не как вспомогательный инструмент, а как радикальный способ оптимизации расходов и структурной перестройки кадровой модели.

Топ-менеджеры делают ставку на ИИ как на главный драйвер возврата инвестиций, при этом лишь каждый третий руководитель верит в возможность гармоничного сосуществования людей и алгоритмов в рамках одной компании. Технологический сектор уже перешел к активной фазе: здесь внедрение нейросетей напрямую связывают с урезанием бюджетов на персонал.

Больше всего рискуют сотрудники на начальных позициях. Рутинные операции, составляющие основу работы новичков, автоматизируются в первую очередь, что перекрывает доступ к карьере для молодых специалистов. Негативный тренд отражается и на психологическом состоянии коллективов: показатель удовлетворенности работой упал с 66% в 2024 году до 44% в 2026-м. Постоянная угроза замещения алгоритмами порождает новый тип тревожных расстройств, с которыми приходится сталкиваться HR-департаментам по всему миру.