Почему мужское имя в резюме повышает шансы на найм

Доктор социологических наук Светлана Барматова называет это статистической дискриминацией. Работодатель оценивает не конкретного кандидата, а усредненные показатели группы. В такой логике мужчина воспринимается как более предсказуемый ресурс, так как в России отцовский отпуск остается редким явлением, а нагрузка по уходу за детьми или пожилыми родственниками традиционно ложится на женщин. Пока государство не возьмет на себя часть этих социальных издержек, рынок продолжит перекладывать возможные потери на плечи соискательниц.

Помимо экономических опасений, карьерный рост женщин тормозят неформальные сети рекрутинга и двойные стандарты в оценке личных качеств. Настойчивость мужчины воспринимается как лидерство, тогда как аналогичное поведение женщины часто трактуется как агрессия. Дополнительным барьером становится самоцензура: женщины реже претендуют на повышение зарплаты и чаще отказываются от вакансий, где не соответствуют каждому пункту требований. В совокупности эти факторы создают эффект липкого пола, который мешает специалистам двигаться вверх еще на стартовых этапах карьеры.