Анализ данных за двенадцать лет показал, что для большинства работников симпатичная внешность становится социальным ресурсом. Карьерные бонусы — от лояльности руководства до быстрых повышений — создают фундамент для ощущения счастья. Однако этот эффект не универсален. У людей с высшим образованием корреляция между эстетическими данными и внутренним комфортом практически исчезает. Ученые полагают, что диплом выступает компенсатором, выравнивающим шансы на рынке труда независимо от природных данных.
Данное исследование переносит концепцию «премии за красоту» в реалии Китая, подтверждая выводы, ранее сделанные для западных экономик. Авторы работы призывают работодателей пересмотреть систему оценки персонала. Переход к объективным критериям мастерства — единственный способ минимизировать дискриминацию и создать равную среду для сотрудников, чьи достижения не зависят от черт лица.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!