Женщины меняют пол в резюме: работает ли гендерный фильтр

Слухи о «мужском преимуществе» при поиске работы разбиваются о цифры крупнейших площадок. По данным hh.ru, конверсия из просмотра резюме в приглашение для женщин составляет 11,9%, что даже чуть выше мужского показателя в 11,3%. Более того, с начала года российские компании отправили женщинам более 13 миллионов офферов — это 56,3% от общего объема. Похожая тенденция прослеживается и в столичном правительстве, где за последние три года среди 20 тысяч нанятых сотрудников женщин оказалось на 10% больше, чем мужчин.

Эксперты объясняют популярность «гендерного эксперимента» техническими особенностями площадок. При смене имени и фотографии алгоритмы сервисов часто помечают анкету как новую, что автоматически поднимает её в выдаче. В итоге соискатели принимают технический приоритет за осознанный выбор работодателя в пользу мужчин. Кадровики подчеркивают: реальные шансы на трудоустройство зависят не от пола, а от качества описания профессиональных навыков и соответствия конкретной вакансии, где излишняя «вода» о личных качествах только вредит кандидату.