Логистический бизнес нанимает персонал в Азии из-за дефицита кадров

Российский рынок труда столкнулся с нехваткой грузчиков, комплектовщиков и водителей складской техники, которая в некоторых регионах достигает 30%. Демографический спад, низкий уровень безработицы и рост e-commerce заставляют работодателей искать альтернативы традиционным рынкам труда СНГ. В 2025 году присутствие сотрудников из дальнего зарубежья на логистических объектах выросло на 40%, а на пике спроса их доля среди линейного персонала доходит до 40%.

Организованный наем подразумевает жесткий отбор до пересечения границы и полное сопровождение: от оплаты жилья до помощи с банковскими счетами. Привлекательность российского рынка для иностранцев объясняется разницей в доходах: при зарплате от $500 в России они зарабатывают в 2,5 раза больше, чем на родине. Тем не менее процесс остается бюрократически сложным. Компании обязаны доказывать отсутствие местных кандидатов на вакансии и проходить длительную процедуру согласования миграционных квот, которая занимает не менее двух месяцев. Несмотря на риски, связанные с миграционным законодательством и сложностями адаптации, эксперты прогнозируют дальнейший рост доли иностранных специалистов в секторе.